Acoso Laboral en Ecuador

Es preciso reseñar que en el Ecuador se han dado avances en este año, 2024 en cuanto al acoso laboral. El 22 de febrero de 2024, la Asamblea Nacional del Ecuador, aprobó la Ley Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las modalidades de trabajo, el instrumento modifica el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público con esta ley se va a prevenir y erradicar toda forma de acoso y violencia en el lugar de trabajo, ya sea que hablemos del sector público o privado. En resumen, lo que prevé esta Ley, es lo siguiente:

-        Prohibición del empleador en escribir a sus trabajadores fuera del horario laboral y vacaciones. Este acto se comprenderá como una vulneración a la privacidad, intimidad personal y familiar de los trabajadores.

-        Se prohíbe el cambio de ocupación de trabajadores sin previo aviso.

-        Prohibición del empleador de generar presión por cualquier medio que produzca la marginación del trabajador. se contempla una serie de prohibiciones que tiene que tener en cuenta el empleador, para no incurrir en acoso laboral, situaciones que están relacionadas con el derecho a la privacidad, intimidad familiar y persona de los trabajadores, no cambiar de ocupación a un trabajador sin previamente hacérselo saber; así tampoco el empleador tiene prohibición de presionar por cualquier medio al trabajador y que esto produzca su marginación.

El acoso laboral es una forma de violencia en el lugar de trabajo que puede tener un impacto devastador en la salud física y mental de una persona.

Según el Código del Trabajo, en el artículo innumerado incorporado a este mediante la Ley Orgánica Reformatoria Para Prevenir el Acoso Laboral, el acoso laboral es todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral.

El acoso podrá considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial.

Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas denunciadas.

La autoridad competente apreciará las circunstancias de acuerdo con la capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para provocar su marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo

El trabajador debe saber identificar el comportamiento inapropiado. El acoso laboral puede tomar muchas formas, como acoso sexual, discriminación por raza o género, o acoso por parte de un superior, inclusive un compañero de trabajo. Si está siendo víctima de acoso laboral, es importante que sepa identificar el comportamiento inapropiado y tome nota de las fechas y circunstancias en las que sucedió.

Hablar con un amigo o familiar de confianza. A veces es difícil enfrentar el acoso laboral solo. Se aconseja buscar apoyo en un amigo o familiar, alguien de confianza a quien pueda contarle lo que está pasando.

Mantener un registro de lo que está sucediendo. Es aconsejable llevar el registro de todos los incidentes de acoso laboral que haya experimentado o presenciado. Incluir fechas, horas, lugares y detalles de lo que ocurrió. Esto será de gran utilidad si se decide tomar acciones legales en cuanto al acoso.

Tomar medidas legales. Si el acoso laboral es persistente pese a haber dado aviso al superior, debe considerar tomar medidas legales. Existen leyes que protegen a las víctimas de acoso laboral en Ecuador, busque la ayuda de un abogado especializado en este tipo de casos.

Es primordial, buscar apoyo profesional. El acoso laboral puede tener un impacto devastador en la salud mental y emocional de una persona.